Director Recruitment / Talent Acquisition (m/w/d)

Wir sind eine auf HR spezialisierte Personalberatung und besetzen laufend HR Experten und Führungs-Positionen in Festanstellung für unsere Mandanten.

Hier können Sie sich initiativ für unserem Kandidatenpool bewerben.

Eine solche Position umfasst in der Regel folgende Aufgabenbereiche und Profilanforderungen. Abweichungen hiervon können sich je nach konkretem Mandat ergeben.

Ihre Aufgaben:

  • Strategische und operative Verantwortung für Employer Branding und das Recruitment von Fach- und Führungskräften
  • Führung des HR Teams in diesem Fachbereich
  • Konzeption und ständige Weiterentwicklung der Employee Value Proposition, des Employer Brandings und der Candidate Experience sowie Umsetzung entsprechender Maßnahmen
  • Konzeption und Umsetzung von strategisch ausgerichteten Sourcing- und Recruiting-Strategien
  • Ständige Weiterentwicklung der Kanäle für Employer Branding und Recruitment sowie aller einschlägigen Standards, Prozesse und Instrumente
  • Externe Vertretung des Unternehmens in relevanten Netzwerken
  • Steuerung und Weiterentwicklung nachhaltiger Partnerschaften mit externen Dienstleistern

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Recruitment, davon einige Jahre in einer HR Führungsposition
  • Tiefgreifende Kenntnisse aktueller Methoden und Instrumente im Employer Branding und Recruitment
  • Umfangreiche Kenntnisse einschlägiger IT-Instrumente und -Prozesse, insbes. Social Media, Google Analytics, Bewerbermanagement-Software
  • Hohe Affinität für Design- und Sprache sowie digitale Kommunikationswege sowie hohe Empathie für eine zielgruppengerechte Kommunikation
  • Ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz
  • Nachweisbare Erfolge in Konzeption und Leitung von Projekten
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse