HR Director (m/w/d)

Wir sind eine auf HR spezialisierte Personalberatung und besetzen laufend HR Experten und Führungs-Positionen in Festanstellung für unsere Mandanten.

Hier können Sie sich initiativ für unserem Kandidatenpool bewerben.

Eine solche Position umfasst in der Regel folgende Aufgabenbereiche und Profilanforderungen. Abweichungen hiervon können sich je nach konkretem Mandat ergeben.

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für alle strategischen und operativen HR Themen
  • Führung des HR Teams
  • Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zum Umgang mit dem demographischen Wandel und anderen strategischen Herausforderungen, z.B. Digitalisierung und Internationalisierung
  • Konzeption und Implementierung von HR Initiativen
  • Pro-aktive Zusammenarbeit mit dem Management Team und den Führungskräften, inkl. Beratung und Coaching
  • Sicherstellung effizienter HR Prozesse, insbesondere im Employer Branding, Recruitment sowie im Performance und Talent Management, inkl. der Nachfolgeplanung, ggf. Vorantreiben erforderlicher Digitalisierungsmaßnahmen
  • Konzipierung und Etablierung effektiver Compensation & Benefits Lösungen
  • Sicherstellung einer effizienten Entgeltabrechnung und eines zukunftsgerichteten HR Controllings
  • Steuerung von Change Management-Aktivitäten und Sicherstellung einer adäquaten Mitarbeiterkommunikation
  • Konzeption und Umsetzung von Ausbildungs- und Personalentwicklungsstrategien, inkl. der Inklusion und Diversity Strategie, und Sicherstellung eines zielgruppengerechten Learning- und Wissensmanagements
  • Sicherstellung aller arbeitsrechtlich und betriebsverfassungsrechtlich erforderlichen Maßnahmen
  • Konstruktive & vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien sowie Verhandlung entsprechender Vereinbarungen, und - sofern erforderlich – Umsetzung von tariflichen Implikationen

Externe Vertretung des Unternehmens in relevanten Netzwerken und Verbänden

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Jura oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer HR Führungsposition
  • Tiefgreifende und aktuelle Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
  • Intensive Erfahrungen mit HR-spezifischen IT-Instrumenten und -Prozessen und MS Office Tools
  • Nachweisbare Erfahrungen und Erfolge im Projektmanagement
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse