Labour Relations Manager (m/w/d)

Wir sind eine auf HR spezialisierte Personalberatung und besetzen laufend HR Experten und Führungs-Positionen in Festanstellung für unsere Mandanten.

Hier können Sie sich initiativ für unserem Kandidatenpool bewerben.

Eine solche Position umfasst in der Regel folgende Aufgabenbereiche und Profilanforderungen. Abweichungen hiervon können sich je nach konkretem Mandat ergeben.

Ihre Aufgaben:

  • Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie Ausarbeitung von entsprechenden individuellen Lösungen
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
  • Gestaltung und Verhandlung von Kollektivvereinbarungen
  • Vorbereitung und Führung von arbeitsgerichtlichen Verfahren vor Gerichten und gegenüber Behörden
  • Erstellen, überarbeiten und prüfen von rechtlichen Vorlagen, personalrelevanten Musterdokumenten und Leitfäden
  • Nachverfolgung von Gesetzesänderungen und der aktuellen Rechtsprechung sowie Kommunikation und Sicherstellung der Umsetzung der daraus resultierenden Veränderungen
  • Mitwirkung bei HR-Projekten
  • Konzeption und Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen für HR-Mitarbeiter und Führungskräfte

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft sowie sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
  • Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Aufgabe in einer Personalabteilung eines Unternehmens oder in einer größeren Wirtschaftskanzlei im Bereich Arbeitsrecht
  • Ausgeprägte Beratung-, Moderations-, Mediations- und Problemlösungskompetenz sowie diplomatisches Geschick
  • Hohe Umsetzungsstärke
  • Sehr gutes Verständnis von „politischen Notwendigkeiten“ und Gespür für das Machbare
  • Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute englische Sprachkenntnisse