Global HR Business Partner (m/w/d)

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir für einen Standort in Süddeutschland einen Global HR Business Partner (m/w/d) zur HR-Betreuung für den Bereich Research mit weltweit mehr als 2.000 Mitarbeitenden. Unser Mandant ist ein global agierender, deutscher Welt-Konzern mit modernen und innovativen Strukturen und einer offenen, dynamischen Unternehmenskultur.

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in enger Zusammenarbeit mit dem Leadership Team
• Sicherstellung einer tragfähigen und erfolgreichen Organisations- und Führungskräfteentwicklung auf internationaler Ebene, inkl. des erforderlichen Change-Managements zur Begleitung der Transformationsprozesse
• Umsetzung einer an den Anforderungen des Unternehmens und des Research-Bereichs orientierten Personal- und Nachfolgeplanung unter Einbeziehung lokaler Gegebenheiten
• Steuerung der globalen, weitgehend digital-unterstützten Employee Life Cycle Prozesse
• Integration neuer Trends in den Verantwortungsbereich zur Sicherstellung einer modernen HR-Arbeit
• Entwicklung und Implementierung innovativer und effektiver HR-Prozesse und HR-Instrumente mit Hilfe Ihres globalen Teams von HR Business Partnern (disziplinarische Führung des Teams in Deutschland, funktionale Steuerung des globalen Teams), in Absprache mit den HR Centers of Expertise

• Erfolgreicher Masterabschluss im HR-Management oder vergleichbarer Abschluss
• Mehrjährige, international geprägte Berufserfahrung als HR Business Partner/in in einem global agierenden Unternehmen mit modern geprägtem HR-Umfeld, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Besonders intensive Erfahrung im Change- und Talentmanagement und in der Organisations- und Führungskräfteentwicklung
• HR-IT-Affinität und Erfahrung in der Umsetzung von globalen Projekten innerhalb einer Matrix-Organisation
• Ausgeprägtes strategisches Denken mit starken analytischen Fähigkeiten
• Zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeiten, kulturelle Sensitivität und Empathie
• Erprobte Kenntnisse der deutschen Mitbestimmung und des deutschen Arbeitsrechts
• Deutsch und Englisch sprechen Sie fließend; mobiles und virtuelles Arbeiten sind für Sie selbstverständlich

Als Teil des globalen Führungsteams gestalten Sie proaktiv die HR-Strategien und deren Umsetzung in den einzelnen Ländern mit. Dabei sind Sie Ansprechpartner für die HR Business Partner und die Geschäftsführung und steuern gemeinsam die Organisationsentwicklung, Transformation und Effektivität der Prozesse und das Talentmanagement in Anlehnung an die globalen Richtlinien und Strategien. Sie arbeiten und gestalten in einem hochinnovativen, agilen und werteorientierten Umfeld, das die persönliche Entwicklung und die enge Zusammenarbeit fördert und fungieren hier als Impulsgeber in verantwortlicher Rolle.