Head of HR Business Partnering (m/w/d)

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir für eine Festanstellung für die Unternehmenszentrale im Großraum Heilbronn, Nürnberg, Würzburg eine/n Head of HR Business Partnering (m/w/d) zur Betreuung der rund 4.000 Mitarbeitenden an diesem Standort. Unser Mandant ist ein sehr erfolgreiches deutsches Großunternehmen, das als Technologieführer in seiner Branche Maßstäbe setzt, global präsent ist und eine weltoffene Unternehmenskultur forciert.

• Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Betreuungsthemen über den Employee Life Cycle für den Standort (globale Zentrale und Produktionswerke) mit rund 4.000 Mitarbeitenden
• Im Rahmen der kontinuierlichen Unternehmenstransformation steuern Sie die Organisationsentwicklung und das zugehörige Change Management des Standorts
• Als stellvertretende Personalleitung führen Sie ein Team mit sechs HR Business Partnern (m/w/d) und entwickeln diese gemäß der HR-Strategie zielgerichtet weiter
• Proaktive Zusammenarbeit mit den anderen HR-Funktionen (globale HR COEs und HR Shared Services), z. B. bei der Identifikation interner und externer Handlungsfelder zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit
• Als führender Standort übernehmen Sie häufig auch die Einführung und Weiterentwicklung wirksamer, global anwendbarer HR-Standards, -Systeme und -Prozesse und treiben entsprechende Digitalisierungsmaßnahmen voran
• Sie betreuen selbst einen eigenen Fachbereich, in dem Sie v. a. die Führungskräfte des Bereichs bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen und coachen
• Sie unterstützen die Ihnen zugeordneten Führungskräfte und Mitarbeitenden als Change Agent bei Veränderungsprozessen
• Zusammen mit Ihrem HR-Team gewährleisten Sie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, juristischem oder HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise davon einige Jahre in einer HR-Führungsposition in einem global tätigen Großunternehmen mit modern geprägter HR-Arbeit
• Tiefgreifende fachliche Kompetenz im Bereich Organisationsentwicklung, Change Management, Arbeitsrecht und Mitbestimmung
• Sehr sicherer Umgang mit einschlägigen HR-IT-Systemen und HR-Prozessen im gesamten Employee Life Cycle
• Sie haben sehr gute Projektmanagement-, Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten und gewinnen durch Kompetenz und Empathie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Mandant bietet Ihnen eine HR-Führungsaufgabe bei einem globalen Marktführer mit einer mitarbeiterorientierten und weltoffenen Unternehmenskultur, in der Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung großgeschrieben wird. Diese Position ist mit vielen Freiräumen ausgestattet und ermöglicht Ihnen, Ihre Expertise unter Beweis zu stellen und sich für weiterführende Aufgaben zu empfehlen.