Hinweis: Der Markenauftritt der FR Consulting AG wurde komplett in die FR Recruitment GmbH überführt.

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Head of HR (m/w/d) - Hamburg

Wir vermitteln HR-Profis - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir für den Standort Hamburg einen/e Head of HR (m/w/d). Unser Mandant ist ein erfolgreich operierender Messeanbieter, im In- und Ausland.

Ihre Aufgaben:

  • Übernahme der HR-Gesamtverantwortung zusammen mit einem Team von 5 Mitarbeiter*innen: Personalbetreuung inkl. Gehaltsabrechnung, Recruiting, Personalentwicklung, Weiterbildung und Ausbildung mit 20 Auszubildenden
  • Beratung der Geschäftsführung und des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat
  • Verantwortung für das Personalcontrolling und das Personalbudget
  • Weiterentwicklung der HR-Prozesse, -Strukturen und -Instrumente hin zu einer modernen HR-Organisation
  • Initiierung, Begleitung und Umsetzung von zukunftsorientierten HR-Projekten
  • Aktiver Part in bzw. Begleiter von Organisationsentwicklungsprojekten
  • Ausbau des Employer Brandings

Ihr Profil:

  • Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, BWL, Jura bzw. vergleichbare einschlägige Ausbildung.
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager/in bzw. HR Business Partner/in und  idealerweise erste Führungserfahrung.
  • Branchenkenntnisse aus dem Bereich Eventmanagement, Services oder aus dem service- und gleichzeitig produktionsorientiertem Umfeld.
  • Solide und belastbare Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Verhandlung mit dem Betriebsrat.
  • Hohes Maß an gestalterischem Willen, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität sowie der absolute Wunsch, selbst operativ mitzuwirken und zu unterstützen.

Ihr Gewinn:

Die Position umfasst das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit und bietet Ihnen viel Spielraum für Initiative und Ihr eigenverantwortliches Handeln. Dabei berichten Sie direkt an die Geschäftsführung, führen ein engagiertes HR-Team in Hamburg und können als HR-Profi und Führungskraft zukunftsorientierte Aufbauarbeit leisten.