Hinweis: Der Markenauftritt der FR Consulting AG wurde komplett in die FR Recruitment GmbH überführt.

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Head of HR Shared Services Germany (m/w/d) - Reken (Großraum Münster) / Bremerhaven / Home Office

Wir vermitteln HR-Profis - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir eine/n Head of HR Shared Services Germany (m/w/d), um vor allem die HR IT-Landschaft zusammen mit einem engagierten Team weiter zu entwickeln. Der Standort ist entweder Reken (Großraum Münster) oder Bremerhaven. Auch eine Kombination aus Home Office und Präsenz an den Standorten ist denkbar.

Unser Mandant, die iglo GmbH, ist Teil der sehr erfolgreichen und kontinuierlich wachsenden Nomad Foods Gruppe, der unangefochtenen Nr. 1 im Tiefkühlmarkt mit 4.800 Beschäftigten in Europa. Als bedeutender Teil der internationalen Organisation ist man in Deutschland an 3 Standorten mit etwa 1.400 Mitarbeitenden vertreten und entwickelt und produziert hier Klassiker wie die Käpt’n Iglo Fischstäbchen oder den Rahmspinat mit „blubb“, aber auch innovative Neuprodukte wie iglo Green Cuisine.

Ihre Aufgaben:

  • Sicherstellung der Entgeltabrechnung über SAP sowie aller transaktionalen Aufgaben über ein sehr motiviertes Team von 8 Mitarbeitenden für alle deutschen Standorte
  • Implmentierung weiterer SAP SuccessFactors Module und anderer HR-IT-Anwendungen sowie entsprechendes Projekt- und Change Management; dabei enge Zusammenarbeit mit dem UK Hauptquartier
  • Kontinuierliche Optimierung / Harmonisierung bzw., wo notwendig, Etablierung von effizienten und pragmatischen Standards und Prozessen
  • Möglichst eigenverantwortliche Konsultation der angestrebten Prozess- bzw. Systemimplementierungen / -änderungen mit dem Konzernbetriebsrat
  • Führung und Weiterentwicklung des eigenen Teams

Ihr Profil:

  • Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige relevante Berufserfahrung, davon einige Jahre als Führungskraft
  • Umfangreiche Erfahrungen mit idealerweise SAP HCM und der Gestaltung moderner HR Shared Services
  • Nachweisbare Erfolge im Management von HR-IT-Projekten und bei der Optimierung von HR-Standards, -Prozessen und -Systemen
  • Tiefgehende Kenntnisse im Einkommens-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und der Entgeltabrechnung
  • Hohe Beratungs- und Change-Management-Kompetenz
  • Sehr gute(s) Einfühlungsvermögen und soziale Kompetenz; einbindender Führungsstil sowie Pragmatismus und konsequente Ergebnisorientierung
  • Erfahrung in dezentralen & internationalen (Matrix-)Strukturen sowie aus einem Produktionsumfeld sind von Vorteil
  • Sehr gutes Business Englisch (Ihren CV benötigen wir daher bitte auf Englisch)

Ihr Gewinn:

Unser Mandat bietet Ihnen eine langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich sehr erfolgreichen und kontinuierlich wachsenden Unternehmen, das HR-seitig ein sehr progressives Umfeld mit vielen modernen HR-Standards, -Prozessen und -Systemen (SAP SuccessFactors) bietet. Gleichzeitig gibt es viele Chancen, weitere Optimierung voranzutreiben, um die HR Shared Services für die deutsche Organisation auf die nächste Entwicklungsebene zu führen. Diese Position beinhaltet daher sehr viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung und hat Sichtbarkeit auch auf internationaler Ebene.