HR Business Partner (m/w/d)

Bereit für eine Veränderung, um die Zukunft in Unternehmen mitzugestalten?

Als HR Business Partner (m/w/d) tragen Sie als Schnittstelle zwischen HR-Bereich, Führungskräften und Mitarbeitenden mit Ihrer lösungsorientierten Kreativität proaktiv zur Wertschöpfung eines Unternehmens bei. Sie sind kommunikationsstark und technikaffin, Sie denken analytisch und strategisch. Ihre Initiative als selbstständiger Partner stellt die Weichen für einen dynamischen und agilen Personalbereich. Das ist HR Business Partnering par excellence.

Erkennen Sie sich hier wieder? Dann sind Sie bereit für den nächsten Schritt Ihrer HR-Karriere. Agieren Sie als erfahrener Kompetenzträger mit Ihrem wertvollen Wissen und Ihren breit angelegten Fähigkeiten auf einem höheren Niveau.

Ergreifen Sie die Gelegenheit und bewerben Sie sich als HR Business Partner! Bringen Sie mit diesem Schritt Ihre Karriere auf die nächste Stufe und optimieren Sie den HR-Bereich des Unternehmens Ihrer Wahl.  Lesen Sie weiter, wie wir Sie bei Ihrem Wechsel in eine neue berufliche Herausforderung als HR Business Partner unterstützen - nach Ihren persönlichen Vorstellungen und mit individuellem Zuschnitt.

Personalbetreuung ist Ihr Thema, Sie haben bereits die umfangreiche HR-Tool-Palette auf den Bühnen verschiedener Unternehmen kennen gelernt und arbeiten - ggfs. verantwortlich - in HR-Projekten: Das ist die ideale Basis für die nächste Phase Ihrer beruflichen Entwicklung. Wir, die Berater und Beraterinnen der HR Recruitment & Interim AG, fördern und begleiten Sie bei Ihrem nächsten Schritt.

Dabei steht Ihr Wunsch im Fokus, in eine seniore Festanstellung mit verbesserter Ausstattung bei einem neuen Unternehmen zu wechseln. Offene Stellen aus dem Bereich des HR Business Partnering sind bei unseren HR-Positionen immer ganz vorne dabei. Unsere Kunden sind mittelständische und große Unternehmen sowie internationale Konzerne aus allen Branchen.

In Ihrer neuen Rolle als (Senior) HR Business Partner sind Sie der gezielt eingebundene strategische Partner für Führungskräfte und Teams, für Manager und Mitarbeitende gleichermaßen - und bringen so das Unternehmen gemeinsam voran. Dabei ist der Jobtitel HR Business Partner nur eine mögliche Variante von vielen, die inhaltlich das gleiche meinen – Beispiele wäre etwa Manager People & Culture oder Senior People Manager. Wir schauen für Sie genau hin und beraten Sie in allen Aspekten.

Mit unseren Kunden gehen wir für Sie ins Detail, um Ihnen die konkreten Aufgaben und Verantwortungen genau beschreiben zu können. Sie übernehmen in einer neuen Position als (Senior) HR Business Partner neben operativen Themen insbesondere viele strategische Aufgaben und Projekte, die eng gekoppelt sind an die aktuellen Unternehmensbedürfnisse. Sie sind kreativ, passen an und optimieren - mit und ohne Betriebsrat, in Matrix- oder Linienorganisationen, mit nationalem oder internationalem Umfeld etc.:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte als Sparring Partner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Primäre Ansprechperson für die Mitarbeitenden in Ihrem Betreuungsbereich während des kompletten Employee Life Cycles von der Einstellung bis zum Austritt
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Förderung von Engagement und Entwicklung aller Mitarbeitenden
• Proaktive Identifizierung von Trends und Bedarfen im HR-Bereich und Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Definition, Optimierung und Umsetzung von HR-Standards und -Prozessen
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement und Mediation
• Koordination und Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung
• Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Bestimmungen aller Art
• Steuerung globaler Talent-, Performance- und Engeltprozesse sowie Unterstützung und Mitarbeit bei globalen, strategischen HR-Initiativen oder -Projekten zu unterschiedlichsten Themen
• Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretungen
• Übernahme und MItarbeit in vielen übergeordneten Projekten mit HR-Bezug (HR-Digitalisierung, HR-Transformation, bei M&A-Aktivitäten des Unternehmens etc.)

Jedes Unternehmen fordert auf seine konkreten Bedarfe hin feinjustierte Qualifikationen, erfahrungsgemäß sollten Sie jedoch folgendes Basiswissen mitbringen:

• abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung und der Mitarbeit in HR-Projekten zu aktuellen Themen
• Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitervertretungen
• sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse, insbes. der Tarifverträge
• solide Anwenderkenntnisse in einem oder mehreren HR-IT-System(en) (SAP, Workday, Personio etc.), in KI sowie den klassischen IT Office Tools
• Erfahrung in Moderationen, Beratungssituationen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen, hohe Eigeninitiative und kreative Lösungsorientierung
• gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch

Ist Ihre Neugierde geweckt? Jedes Unternehmen hält einen spannenden Mix für Sie bereit. Hier ist die Bandbreite vielfältig und reicht von äußerst flexiblen Arbeitsmöglichkeiten über attraktive Nebenleistungen (Jobrad, Kinderbetreuung etc.) hin zu ansprechendem Arbeitsklima und passender Teamgröße. Diese Informationen erhalten Sie direkt von uns.