HR Business Partner R&D (m/w/d) - Darmstadt
Für unseren Mandanten, die Döhler Gruppe mit ca. 6500 Mitarbeitern weltweit, suchen wir Sie als HR Business Partner R&D (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Bei uns sind Sie nicht „nur“ HR Business Partner – Sie sind Entscheider, Sparringspartner, Projektmanager & Changemanager gleichzeitig
- Als zentraler Ansprechpartner beraten und betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter der Business Unit in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Die Begleitung von Change-Prozessen und die organisatorische Entwicklung Ihres Bereiches liegen maßgeblich in Ihrem Verantwortungsbereich
- Sie bringen sich in die Konzeption und Implementierung von strategischen HR-Projekten ein
- Dabei treiben Sie Themen wie HR-Transformation und Digitalisierung mit voran
- Sie planen, begleiten und setzen den Performance & Talent Management-Prozess mit Ihren Führungskräften um
- Talentmanagement ist dabei fest in Ihrer HR-DNA verankert
- In enger Zusammenarbeit mit dem Recruitingteam gewinnen Sie neue Talente für unser zukünftiges Wachstum
- Als Teil eines internationalen Teams pflegen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern, anderen HR Business Partnern, Recruitern und dem weiteren HR-Team.
Ihr Profil:
- Sie möchten permanent HR lernen, umlernen und neu denken und zeigen wahre Leidenschaft für das Arbeiten mit Menschen
- Sie zeichnen permanente Neugierde, Kollegialität, Leistungsbereitschaft und eine ausgeprägte Can-Do-Attitude aus
- Sie möchten Business Partner sein, nicht Business Partner heißen - für Sie zählt der Business Impact
- Sie suchen kein traditionelles HR-Umfeld und denken nicht in klassischen Hierarchien
- 3-5 Jahre Berufserfahrung in HR in einem internationalen Industrieunternehmen wären ideal
- Ihre Kommunikation in Deutsch und auf Englisch ist fließend und verhandlungssicher
Ihr Gewinn:
Sie erleben ein sehr motivierendes Arbeitsklima in einem hochtechnologischen, innovativen und stetig wachsendem Unternehmen. Bei Döhler können Sie Ihre Vision von kunden- und serviceorientierter HR-Arbeit in Ideen umsetzen und große Projekte in einem dynamischen Team vorantreiben.