HR Business Partner (m/w/d)

Wir vermitteln HR-Fach-und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir für den Standort im westlichen Niederbayern einen HR Business Partner (m/w/d) . Er ist ein weltweit führendes, entwickelndes und produzierendes Unternehmen mit Schwerpunkt im Automotive Umfeld mit langer Erfolgsgeschichte und hervorragenden Kundenreferenzen. Innovative Lösungen und neue Entwicklungsansätze stehen im Fokus des Unternehmens. Die klare Konzentration auf Zukunftstechnologien wie Elektromobilität machen das Unternehmen konjunkturunempfindlich. Die moderne Personalpolitik orientiert sich an den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Die Unternehmensführung legt hohen Wert auf die Einführung und Umsetzung moderner Werkzeuge des Personalmanagements und treibt diese konsequent voran.

• Als HR Business Partner verantworten Sie die Steuerung des operativen und strategischen HR-Geschäfts Ihres Betreuungsbereichs
• Darüber hinaus arbeiten Sie in herausfordernden nationalen und internationalen HR-Projekten mit und gestalten die organisatorische Neuausrichtung der betreuten Bereiche mit
• Ihre Kompetenz in HR befähigt Sie, Ihre Ansprechpartner in allen arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Fragen zu beraten
• In Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzten, den lokalen HR Business Partnern, den HR Shared Services Kollegen und der Arbeitnehmervertretung entwickeln und gestalten Sie die Personalpolitik des gesamten Bereichs für ca. 3.000 Mitarbeiter mit

• Erfolgreicher Studienabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Management (oder vergleichbare Ausbildung)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem global agierenden Unternehmen und modern geprägtem HR-Umfeld
• Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung von Change-, Digitalisierungs- und OE-Themen
• Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Potenzial zur Übernahme weiterer herausfordernder HR-Funktionen, auch international
• Deutsch und Englisch sprechen Sie fließend

Ausgestattet mit hoher Eigenständigkeit haben Sie die Möglichkeit, im dynamischen und sympathischen HR-Umfeld bei einem modernen und innovativen Arbeitgeber die HR-Strategie im Betreuungsbereich mitzugestalten und ständig Impulse zu geben. Hier können Sie schnell Verantwortung in Ihrer Rolle übernehmen und sowohl das Unternehmen als auch Ihre eigene Karriere voranbringen. Internationalität ist hier kein Schlagwort, sondern Realität. Darüber hinaus profitieren Sie von einer marktgerechten Vergütung und attraktiven Sozialleistungen.