HR Business Partner (m/w/d) - Süddeutschland

Die FR Recruitment GmbH ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus.

Wir vermitteln HR Profis – in Festanstellung oder als Interim Manager.

Für unseren Kunden, einen sehr erfolgreichen deutschen Weltkonzern, suchen wir - zunächst für Süddeutschland und später für Einsätze an weiteren Lokationen, ggf. auch im Ausland - einen leistungsorientierten und lernbegierigen HR Business Partner (m/w/d) mit Potential zur zügigen Entwicklung hin auf eine Aufgabe mit bedeutender internationaler Verantwortung. Entsprechende Mobilität und Lust auf persönliches Wachstum sind daher Voraussetzungen. Sind Sie bereit für die nächsten Schritte in Ihrer Karriere?

Ihre Aufgaben:

  • Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in einem definierten, international agierenden Verantwortungsbereich bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
  • Ableitung relevanter HR-Initiativen aus den strategischen Zielsetzungen des Betreuungsbereichs.
  • Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung aller HR-Kernprozesse im Rahmen des Mitarbeiter-Life-Cycles, u. a. Personalplanung, Talent und Performance Management, Gehaltsplanung und Organisationsentwicklung.
  • Aktive Unterstützung von Veränderungsprozessen und Implementierung von organisatorischen und kulturellen Veränderungen.
  • Hauptansprech- und Verhandlungspartner für Arbeitnehmervertretungsgremien im zugeordneten Verantwortungsbereich.
  • Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozesse.
  • Sicherstellung der lokalen Implementierung von globalen HR-Themen und -Projekten in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen HR-Teams (lokal und international).

 

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Jura oder eine vergleichbare akademische Qualifikation.
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position aus einem anspruchsvollen, komplexen und internationalen Konzern-Umfeld.
  • Einschlägige Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
  • Ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz in einem modernen HR-Umfeld.
  • Hohe emotionale Intelligenz.
  • Sehr gute Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie lösungs- und kundenorientiertes Handeln.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Interkulturelle Kompetenz.
  • Mobilität.

 

Ihr Gewinn:

Unser Mandant bietet Ihnen eine langfristige Perspektive mit schneller Progressionsmöglichkeit in einem anspruchsvollen internationalen Umfeld.  Dieser Weg ist mit bedeutenden Einflussmöglichkeiten auf strategischer Ebene, intensiver persönlicher Weiterbildung sowie einer überdurchschnittlichen Gehaltsentwicklung ausgestattet.