HR Director Deutschland (m/w/d)

Für unseren Mandanten – eines der weltgrößten Unternehmen in seinem Segment des FMCG-Marktes, das mit einem Umsatz von über 10 Mrd. Euro, Niederlassungen in mehr als 30 Ländern und weltweit über 20.000 Mitarbeitern seit über 100 Jahren erfolgreich im Markt vertreten ist – suchen wir einen erfahrenen und dynamischen HR-Generalisten als HR Director Deutschland (m/w/d).

• Die Position erfordert sowohl einen strategischen Analytiker als auch einen pragmatischen Implementierer, um die verschiedenen Veränderungsinitiativen hinsichtlich HR und Unternehmenskultur mit direktem Einfluss auf das Geschäftsergebnis zu identifizieren und umzusetzen.
• Die HR-Verantwortung umfasst ca. 1.400 Mitarbeiter und 20 Mitarbeiter im erweiterten HR-Team. Die Position ist eingebettet in die internationale Matrixorganisation. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer Deutschland und indirekt an den HR-Manager EMEA in der Weltzentrale.
• Für die deutschen Aktivitäten wird ein strukturiertes Change Management Programm vorangetrieben mit dem Ziel, den Markterfolg weiter auszubauen und den Kundenfokus zu schärfen, um auch in Deutschland den globalen Erfolgsweg zu beschreiten. Für den Erfolg in Deutschland wird es entscheidend sein, einen substanziellen Kulturwandel zu etablieren. Der HR Director wird die erforderlichen Veränderungsinitiativen hinsichtlich Organisation und Kultur verantwortlich vorantreiben ebenso wie etliche andere HR Herausforderungen, z. B. den Ausbau des Talent Managements in der deutschen Organisation. Ihre weiteren Kernaufgaben werden wie folgt aussehen:
• Leitung der herausfordernden und spannenden Personalarbeit für die deutschen Aktivitäten
• Etablierung exzellenter Beziehungen zu den Hauptakteuren auf jeder Hierarchieebene, um zum
• akzeptierten Berater für HR und
• Kulturthemen zu werden, insbesondere auch für die Kollegen im
• Managementteam und den Geschäftsführer
• Vorantreiben des neuen Organisationsdesigns und Etablierung der erforderlichen kulturellen
• Veränderungen Etablierung exzellenter Beziehungen zum HR-Team und zu den Mitbestimmungsgremien

• Operativer Stratege, der professionell strategisch und operativ arbeiten und situationsbedingt fließend zwischen den beiden Ansätzen wechseln kann
• Erfahrung aus dem internationalen FMCG-Geschäft oder aus einem anderen schnell agierenden, industriellen Matrixumfeld
• Aktuelles Expertenwissen auf den Gebieten:
• Changemanagement und Restrukturierung
• Kulturelle Veränderung und Mitarbeiterengagement
• HR Business Partnering, Attraction & Recruitment, Talent Management und Performance
• Management

Diese Position bietet eine einmalige Gelegenheit, sich mit der Zeit in eine internationale HR Manager-Position oder Senior HR-Expertenrolle im globalen Headquarter zu entwickeln – in einem finanziell sehr gesunden und seit über einem Jahrhundert erfolgreichen globalen Unternehmen, das einen substanziellen und professionellen Fokus auf die HR- Arbeit in Deutschland benötigt, um den lokalen Turnaround zu ermöglichen.