HR Specialist / Personalentwicklung - Schwerpunkt Diagnostik (m/w/d)

Wir vermitteln HR Profis - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir für den Standort im westlichen Niederbayern eine*n HR Specialist / Personalentwicklung (m/w/d). Unser Mandant ist ein sehr erfolgreicher, stetig wachsender und innovativer deutscher Konzern im Automotive-Umfeld mit solider Einbindung im weltweiten Geschäft und moderner Aufstellung.

• Als HR Specialist / Personalentwicklung verantworten Sie die Identifizierung, Auswahl und Bearbeitung von eignungsdiagnostischen Instrumenten, die Sie für die weltweit agierende Gruppe gezielt weiterentwickeln.
• Sie führen die Instrumente und Maßnahmen maßgeschneidert und konsequent fort, indem Sie diese planen, durchführen und nachbereiten, so dass ein gruppenweiter Standard entsteht.
• Aus diesem Standard leiten Sie ein passendes Set an Personalentwicklungsmaßnahmen ab, das Sie gemeinsam mit den jeweiligen HR-Kollegen*innen anwenden.
• Zusammen mit Ihren Vorgesetzten, den lokalen HR-Kollegeninnen, den HR Shared Services-Kollegeninnen sowie den Arbeitnehmervertretungen entwickeln und gestalten Sie die Personalpolitik der Gruppe maßgeblich mit.

• Erfolgreicher Studienabschluss, idealerweise in Psychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement (oder vergleichbare Ausbildung)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Specialist / Personalentwicklung bzw. als Senior Personalentwickler in einem global agierenden Unternehmen und modern geprägtem HR-Umfeld
• Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung von eignungsdiagnostischen Werkzeugen
• Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht
• Potenzial zur Übernahme weiterer herausfordernder HR-Funktionen, auch international
• Kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (dritte Sprache von Vorteil)

Unser Mandant ist ein weltweit führendes, entwickelndes und produzierendes Unternehmen mit Schwerpunkt im Automotive Umfeld mit langer Erfolgsgeschichte und hervorragenden Kundenreferenzen.  Innovative Lösungen und neue Entwicklungsansätze stehen im Fokus des Unternehmens. Die moderne Personalpolitik orientiert sich an den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Die Unternehmensführung legt hohen Wert auf die Einführung und Umsetzung moderner Werkzeuge des Personalmanagements und treibt diese konsequent voran.