Besetzte HR Jobs

HR Business Partner (m/w/d)

Beschäftigungsart

Festanstellung

Standort

Großraum Düsseldorf

HR Business Partner (m/w/d)

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir für den Großraum Düsseldorf einen HR BUSINESS PARTNER (m/w/d). Unser Mandant ist ein sehr erfolgreicher, global agierender Konzern im Bereich Elektronik und sowohl im B2B als auch im Consumer Markt bestens aufgestellt. Werden Sie Teil des HR-Teams in einem modernen und wachsenden Unternehmen.

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für die operative Umsetzung der HR-Strategie über den gesamten Employee Life Cycle für einen zugewiesenen Betreuungsbereich
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themenstellungen
  • Aktive Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten, der Organisationsentwicklung und dem Change Management
  • Gestaltung und Mitarbeit beim Employee Engagement und bei der Steuerung von Change Management Aktivitäten sowie Sicherstellung einer adäquaten Mitarbeiterkommunikation
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
  • Mitwirkung in deutschen und europäischen HR-Projekten

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Jura oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
  • Einige Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem modern geführten Konzern-Umfeld mit Matrix-Organisation
  • Ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz in einem proaktiv agierenden HR-Umfeld
  • Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Erfahrungen in der Mitwirkung bei HR-Projekten und Affinität zu HR-IT-Tools
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihr Gewinn

Unser Mandant ist ein erfolgreiches globales Unternehmen, in dem Mitarbeiterorientierung großgeschrieben wird. Sie arbeiten als Teamplayer in einem engagierten HR-Team, mit großer Eigenverantwortung, aber mit der richtigen Unterstützung und intensiver eigener Fortbildung zur persönlichen Weiterentwicklung, die gefördert und gefordert wird. Sie entwickeln Ihr HR-Netzwerk und können sich in europäischen Projekten engagieren. Regelmäßige Homeoffice Nutzung ist eine Selbstverständlichkeit ebenso wie die Vertrauensarbeitszeit.

Ihr Kontakt

Henning Patzke

Henning Patzke

Vorstand

Sie suchen als HR Interim Manager eine neue Herausforderung?

Sie sind HR Interim Manager oder Sie möchten es werden und sind an einer Aufnahme in unserem Pool interessiert? Laden Sie gern innerhalb von 2 Minuten Ihr aktuelles Profil und - falls bereits vorhanden - auch Ihre Projektreferenzen hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!