Hinweis: Der Markenauftritt der FR Consulting AG wurde komplett in die FR Recruitment GmbH überführt.

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HR Business Partner (m/w/d) - Großraum Düsseldorf

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir für den Großraum Düsseldorf einen HR BUSINESS PARTNER (m/w/d). Unser Mandant ist ein sehr erfolgreicher, global agierender Konzern im Bereich Elektronik und sowohl im B2B als auch im Consumer Markt bestens aufgestellt. Werden Sie Teil des HR-Teams in einem modernen und wachsenden Unternehmen.

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für die operative Umsetzung der HR-Strategie über den gesamten Employee Life Cycle für einen zugewiesenen Betreuungsbereich
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themenstellungen
  • Aktive Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten, der Organisationsentwicklung und dem Change Management
  • Gestaltung und Mitarbeit beim Employee Engagement und bei der Steuerung von Change Management Aktivitäten sowie Sicherstellung einer adäquaten Mitarbeiterkommunikation
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
  • Mitwirkung in deutschen und europäischen HR-Projekten

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Jura oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
  • Einige Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem modern geführten Konzern-Umfeld mit Matrix-Organisation
  • Ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz in einem proaktiv agierenden HR-Umfeld
  • Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Erfahrungen in der Mitwirkung bei HR-Projekten und Affinität zu HR-IT-Tools
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihr Gewinn:

Unser Mandant ist ein erfolgreiches globales Unternehmen, in dem Mitarbeiterorientierung großgeschrieben wird. Sie arbeiten als Teamplayer in einem engagierten HR-Team, mit großer Eigenverantwortung, aber mit der richtigen Unterstützung und intensiver eigener Fortbildung zur persönlichen Weiterentwicklung, die gefördert und gefordert wird. Sie entwickeln Ihr HR-Netzwerk und können sich in europäischen Projekten engagieren. Regelmäßige Homeoffice Nutzung ist eine Selbstverständlichkeit ebenso wie die Vertrauensarbeitszeit.