Personalleiter Deutschland (m/w/d)

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir für den Weltmarktführer für intelligente Solarstromspeicher, die sonnen GmbH, einen Personalleiter Deutschland (m/w/d). Die Position kann in einer Mischung aus Präsenz am Standort Wildpoldsried bei Kempten im Allgäu, gelegentlichen Reisen nach Berlin und bis zu zwei Tagen Home-Office pro Woche ausgeübt werden.

Die sonnen GmbH ist seit 2019 eine 100%ige Tochter von Royal Dutch Shell und auf nachhaltigem und schnellem Wachstumskurs. Die Unternehmenskultur ist von einem sehr internationalen, jungen und hoch innovativen Umfeld geprägt und zeichnet sich durch einen Mix von klassischen und progressiven (agilen) Arbeits- und Kollaborationsmethoden sowie New Work-Elementen aus.

Kern der Aufgabe ist es, das Wachstum des Unternehmens mit voranzutreiben, vor allem durch starkes Business Partnering sowie durch die Weiterentwicklung, ggfs. Überarbeitung und Strukturierung der notwendigen Rahmenbedingungen mit den Schwerpunkten in den Bereichen OE/PE und Vergütung.

• Stärkung und Ausbau der Position des HR-Teams als geschätzten und nachgefragten Sparringspartner und Berater
• Führung und Weiterentwicklung des eigenen Teams (derzeit neun Personen)
• Weiterentwicklung und - wo erforderlich - Etablierung von pragmatischen und progressiven HR-Standards, -Prozessen, -Instrumenten und -Methoden sowie deren Umsetzung
• Fortführung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Vertrauensleuten auf fairer Augenhöhe
• Anwendung eines einfühlsamen Veränderungsmanagements über eine der Kultur des Hauses angepasste Kommunikation und entsprechendes Einbinden, Abholen und Mitnehmen aller wesentlichen Beteiligten

• Abgeschlossenes Studium und langjährige relevante Berufserfahrung im operativen HR-Management moderner Prägung, idealerweise gewonnen in einem internationalen Start-Up oder einem sehr dynamischen, wachsenden mittelständischen Umfeld
• Umfangreiche Erfahrungen in der HR-seitigen Unterstützung von Wachstum mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung und Vergütung
• Nachweisliche Erfolge in Führung, Coaching und Entwicklung eines eigenen Teams
• Hohe Begeisterung für ein pragmatisches HR-Business Partnering und für die (Weiter-) Entwicklung von nachhaltigen HR-Standards, -Prozessen und -Strukturen
• Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden ist wünschenswert
• Ausgeprägte/s Einfühlungsvermögen und soziale Kompetenz
• Hohe Beratungs-, Problemlösungs- und Moderationskompetenz
• Sehr gute Fähigkeiten in Planung, Umsetzung und Kommunikation von Veränderungsprozessen
• Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Unser Mandant bietet Ihnen eine langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen der erneuerbaren Energien auf steilem und kontinuierlichen Wachstumskurs, das für die Muttergesellschaft (Royal Dutch Shell) ein bedeutender Baustein in der eigenen Transformation als Energieunternehmen ist. Ihre Rolle bringt neben einigem Gestaltungsspielraum die Chance mit, eine bedeutsame, persönliche Prägung zu leisten. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine junge, internationale Belegschaft mit vielen hoch engagierten "Überzeugungstätern" aus, die sich vollauf mit der Vision des Unternehmens identifizieren; kurze Wege und ein gesunder Pragmatismus werden bevorzugt. Darüber hinaus wird eine intensive Innovationskultur gelebt: Innovationsfähigkeiten, -bereitschaft und -möglichkeiten werden durch progressive Arbeitsweisen und -methoden unterstützt und gefördert.