Personalleiter (m/w/d) - Raum Dresden

Die FR Recruitment GmbH ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus.

Für unseren Mandanten, einen großen und bekannten international agierenden Konzern mit mannigfachen Industrie- und Handelsaktivitäten in Europa und Deutschland und Hauptsitz in Frankreich suchen wir einen Personalleiter (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

Ausgestattet mit hoher Eigenständigkeit sind Sie der Verantwortliche für die Steuerung des operativen und strategischen HR Geschäftes Ihres Verantwortungsbereiches, der ca. 500 Mitarbeiter an 8 Standorten in Deutschland und Österreich umfasst. Das heißt konkret: Sie sind der zentrale Ansprechpartner und Koordinator für alle HR Fragen seitens der Unternehmensleitung, des Betriebsrates und der übergeordneten HR Funktion. Dazu steht Ihnen jeweils ein gut eingeführtes stabiles Team zur Verfügung. Natürlich arbeiten Sie darüber hinaus in vielen nationalen, aber auch internationalen, HR-Projekten mit. In dieser Funktion, in der Sie direkt an den Business Unit Leiter und zusätzlich an den Direktor Personal berichten, entwickeln und gestalten Sie die Personalpolitik des Unternehmens mit, jeweils in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung – gepaart mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im HR-Umfeld
  • Sehr gutes strategisches und analytisches Denkvermögen mit strukturierter Arbeitsweise, insbesondere aber ein hohes Maß an gestalterischem Willen, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
  • Solide HR-typische Methodenkenntnisse sowie Anwenderkenntnisse in den MS Office Programmen und idealerweise SAP
  • Und darüber hinaus: empfängergerechte Kommunikationsfähigkeiten, auch in Englisch

Ihr Gewinn:

Unser Mandant bietet Ihnen ein, das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit umfassendes Arbeitsumfeld, in dem Sie viele Spielräume für Initiative und eigenverantwortliches Handeln in Ihrer HR-Thematik haben und nutzen können. Sie sind Teil eines engagierten HR-Teams und können als HR-Professional zukunftsorientierte Aufbauarbeit leisten sowie proaktiv mitgestalten.