Personalleiter (m/w/d)

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir einen Personalleiter (m/w/d). Ein wesentliches Ziel der Rolle ist es, das Personalmanagement mit besonderem Fokus auf die Organisations- und Personalentwicklung auf eine neue Ebene zu führen, um dadurch Wachstum und Kultur der Organisation proaktiv mitzugestalten. Dabei kann der Stelleninhaber (m/w/d) auf eine sehr solide Basis mit vielen zeitgemäßen HR-Instrumenten, -Prozessen und -Systemen und ein ausgesprochen engagiertes Team aufbauen.

Unser Mandant ist ein wirtschaftlich sehr erfolgreich aufgestellter und stetig wachsender Marktführer mit Standort im Großraum Weser-Ems. Das innovative Unternehmen ist geprägt von großer Nachhaltigkeit und einer strategischen Führung mit langfristiger Orientierung.

• Strategische und operative Leitung der HR-Funktion inkl. Budgetverantwortung
• Überprüfung der bestehenden HR-Standards und Erarbeitung und Umsetzung einer nachhaltigen „HR-Roadmap“
• Beratung der Geschäftsleitung und der Top-Führungskräfte als oberster HR Business Partner (m/w/d) mit strategischem Fokus, vor allem in Fragen der Organisationsentwicklung und in allen Facetten eines progressiven Talent-Managements, Employer Brandings und Recruitments
• Sicherstellung von effizienten und zeitgemäßen HR-Instrumenten, -Prozessen und -Systemen in allen Bereichen der HR-Arbeit
• Weiterführung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf fairer Augenhöhe
• Führung und Weiterentwicklung des eigenen Teams
• Auswahl, (Weiter-)Entwicklung und Steuerung externer Partnerschaften

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare akademische Qualifikation und langjährige Erfahrung als Führungskraft und HR-Sparringspartner (m/w/d) von Geschäftsleitungen
• Umfangreiche Erfahrungen in der HR-seitigen Mitgestaltung von Wachstum und Organisationskultur
• Nachweisbare Erfolge in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent Management und Change Management
• Profunde Kenntnisse in allen transaktionalen HR-Prozessen inkl. Entgeltabrechnung
• Umfassende Erfahrung in Leitung und Umsetzung von HR-Projekten
• Ausgeprägte technische Affinität sehr von Vorteil
• Hohe Beratungs-, Moderations- und Kommunikations-Kompetenz
• Sehr gute(s) Einfühlungsvermögen und soziale Kompetenz; einbindender Führungsstil sowie Pragmatismus und konsequente Ergebnisorientierung

Unser Mandat ermöglicht Ihnen eine langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen und kontinuierlich wachsenden Unternehmen, das HR-seitig ein sehr solide aufgestelltes Umfeld mit vielen modernen HR-Standards, -Prozessen und -Systemen bietet. Gleichzeitig gibt es die Chance, weitere Optimierungen voranzutreiben, um vor allem bei der Organisations- und Personalentwicklung, der Gestaltung der Führungskultur und in der Positionierung von HR als nachgefragtem Business Partner für Management und Führungskräfte den nächsten Entwicklungsschritt zu gehen.

Diese Rolle beinhaltet daher sehr viel Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, langfristig das weitere Wachstum des Unternehmens mitzuprägen. Dabei können Sie von kurzen Wegen, Pragmatismus und einem sehr geschätzten persönlichen Austausch profitieren.