Recruiter (m/w/d)

Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate. Im Kundenauftrag suchen wir für den Standort Hennef (Sieg) - mit Home-Office-Anteil - einen Recruiter (m/w/d) mit Freude an Verantwortung und Gestaltung, Pragmatismus und dem Ehrgeiz, als Teil eines engagierten Teams etwas Eigenes aufzubauen, um das Recruitment - strategisch wie operativ - modern und effektiv zu positionieren.

Unser Mandant ist die Trinks GmbH, ein sehr solide aufgestellter Getränkelogistikdienstleister für Lebensmitteleinzelhandel und Gastronomie mit bundesweit ca. 1.750 Beschäftigten an 16 Standorten.  Die Zentrale, in der diese Position angesiedelt ist, wurde erst kürzlich nach Hennef (Sieg) verlegt, was unter anderem für den HR-Bereich und diese neu geschaffene Rolle eine Reihe von Chancen eröffnet und frischen Wind in die Organisation gebracht hat.

• Die Entwicklung einer umfassenden Recruitment-Strategie
• Die Durchführung bzw. Steuerung des operativen Recruitments, insbesondere im gewerblichen Bereich, von der Planung bis zur Umsetzung, auch über externe Dienstleister
• Die Analyse und Modernisierung und effiziente Ausrichtung des Employer Brandings und Recruitment Ansatzes
• Die Führung eines kleinen Teams
• Die Einführung eines Recruitment-Dashboards zur besseren Messung und Steuerung

• Akademische Bildung oder relevante kaufmännische Ausbildung
• Erste, einschlägige Erfahrungen im Recruitment, idealerweise auch im Bereich Employer Branding, die z. B. bei einem Personaldienstleister erworben wurden
• Bereitschaft zur Übernahme von erster Führungsverantwortung, falls keine bisherige Führungserfahrung vorhanden ist
• Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Recruiting und Employer Branding
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, effiziente Strukturen, Standards und Prozesse zu etablieren
• Anpackende und pragmatische Arbeitsweise
• Freude an klar messbaren Ergebnissen
• Solide Resilienz, sozial angemessene Hartnäckigkeit sowie Interesse daran, Dinge zu hinterfragen

Unser Mandant bietet Recruitment-Profis auch mit wenig Berufserfahrung und dem Ehrgeiz, etwas Eigenes aufzubauen, einen selten verfügbaren Entwicklungsschritt: Sie bekommen hohen Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit, Veränderungen voranzutreiben und spielen eine wichtige Rolle bei der unternehmenskulturellen Transformation. Haben Sie Spaß, Initiative zu ergreifen, mögen Sie es, Verantwortung zu übernehmen und wollen einen Beitrag für das Team leisten? Sie fühlen sich wohl in flachen Hierarchien, einer Kultur der offenen Türen, der direkten Kommunikation und schätzen professionellen Pragmatismus? Dann sind Sie hier richtig. Eine HR-seitig sehr erfahrene und progressiv aufgestellte Führungskraft wird Ihnen eine sehr gute Sparringpartnerin sein und Sie bei Ihrem persönlichen Wachstum aktiv unterstützen.