Senior HR Business Partner / Leiter Personal (m/w/d) - Hamburg

Die FR Recruitment GmbH ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus.

Für unseren Mandanten, einem großen und sehr bekannten international agierender Konzern mit mannigfachen weltweiten Industrieaktivitäten suchen wir eine/n Senior HR Business Partner / Leiter Personal (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

Ausgestattet mit hoher Eigenständigkeit sind Sie der Verantwortliche für die Steuerung des operativen und strategischen HR Geschäftes Ihres Verantwortungsbereiches. Dieser erstreckt sich über mehrere Standorte. Das heißt konkret: Sie sind der zentrale Ansprechpartner und Koordinator für alle HR Fragen seitens der Unternehmensleitung, des Betriebsrates und der übergeordneten HR Funktion. Dazu steht Ihnen jeweils ein gut eingeführtes fünfköpfiges Team zur Verfügung. Darüber hinaus verfügen Sie über hohe Affinität zu hochtechnischen Systemen und wegweisender Präzision. Sie arbeiten darüber hinaus in nationalen aber auch internationalen HR-Projekten mit. In dieser Funktion, in der Sie direkt an den Head of Global HR und zusätzlich an die Spartenleitung berichten, entwickeln und gestalten Sie die Personalpolitik des Unternehmens mit. Dies tun Sie in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung – gepaart mit 5 bis 10 Jahren Berufserfahrung im HR-Umfeld
  • Sehr gutes strategisches und analytisches Denkvermögen mit strukturierter Arbeitsweise, insbesondere aber ein hohes Maß an gestalterischem Willen, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
  • Solide HR-typische Methodenkenntnisse sowie Anwenderkenntnisse in den MS Office Programmen und idealerweise SAP
  • Ausgeprägte Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten
  • Und darüber hinaus: empfängergerechte Kommunikationsfähigkeiten, auch in Englisch

Ihr Gewinn:

Unser Mandant bietet Ihnen ein, das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit umfassendes Arbeitsumfeld, in dem Sie viele Spielräume für Initiative und eigenverantwortliches Handeln in Ihrer HR-Thematik haben und nutzen können. Sie sind Teil eines engagierten HR-Teams und können als HR-Professional zukunftsorientierte Aufbauarbeit leisten sowie proaktiv mitgestalten.