Hinweis: Der Markenauftritt der FR Consulting AG wurde komplett in die FR Recruitment GmbH überführt.

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Senior HR Business Partner (m/w/d) - Rhein-Neckar-Kreis

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir für eine Unternehmenseinheit am Standort im Rhein-Neckar-Kreis einen Senior HR Business Partner (m/w/d) zur Festanstellung. Unser Mandant ist ein traditionsreicher und international sehr erfolgreicher Maschinen- und Technik-Hersteller mit weltweit über 70.000 Mitarbeitenden.

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortliche operative und strategische Gestaltung des gesamten Spektrums der Personalarbeit an einem international ausgerichteten Vertriebs- und Marketing-Standort
  • Strategische Partnerschaft mit der Geschäftsleitung und enge Zusammenarbeit mit den HR-Gremien auf Deutschland- und Europaebene
  • Konstruktive und zielorientierte Verhandlungsführung und Zusammenarbeit mit den Mitarbeitergremien
  • Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte bei arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlich relevanten Themenstellungen sowie hinsichtlich HR-Strategie, Personalführung und -entwicklung
  • Steuerung der jährlichen, sehr modernen und weitgehend digitalisierten Employee-Life-Cycle-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den HR COEs
  • Sicherstellung der Arbeitssicherheit am Standort gemeinsam mit weiteren Verantwortlichen und Koordination der relevanten externen Partner
  • Leitung bei standortbezogenen und konzeptionelle Mitarbeit bei überregionalen strategischen HR-Projekten, Unterstützung und Übernahme von Verantwortung bei der Transformation der HR-Organisation

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Jura, jeweils mit Schwerpunkt im Personalwesen
  • Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einer internationalen Matrix-Organisation erworben
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeit-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht und nachweisbar erfolgreiche Zusammenarbeit mit den betrieblichen Sozialpartnern
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kenntnisse im Projektmanagement und Affinität zu HR-IT-Themen
  • Engagement und Leidenschaft für das Arbeiten in einem zunehmend digitalen und international ausgerichteten Umfeld
  • Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Gewinn:

Unser Mandant produziert an mehreren Standorten weltweit und verfügt über effiziente Strukturen, führende Technologien, starke Marken und hochqualifizierte Mitarbeitende. Gestalten Sie aus der HR-Funktion heraus diese internationale Wachstumsgeschichte mit!