Senior HR Consultant Applications & Processes (m/w/d)

Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate. Im Kundenauftrag suchen wir zur Festanstellung für den Standort Darmstadt einen Senior HR Consultant Applications & Processes (m/w/d). Unser Mandant ist ein weltweit tätiges, sehr erfolgreiches deutsches Spezialchemie-Unternehmen und der globale Technologieführer in seinem Segment.

• Als HR-Prozess-Experte tragen Sie die globale HR-seitige Verantwortung für ServiceNow HR: Sicherstellung der Funktionalität durch Koordination mit den technisch Verantwortlichen und dem operativen HR-Management, Aufnahme von internen HR-Anforderungen und Koordination mit Externen (inkl. fachlicher Gestaltung neuer Services), Unterstützung in der Optimierung der Integration in die (HR-) IT-Landschaft, Sicherstellung aktualisierter Prozess- und Systemdokumentationen
• Nach entsprechender Einarbeitung globale HR-seitige Koordination für weitere Systeme wie bspw. Aconso Personalakte, Dokumentenmanagementsystem und Accenture Data Loader
• Koordination von Anpassungen und Abstimmungen zu SuccessFactors mit HR Process Ownern und IT (z.B. Sicherstellung der Passgenauigkeit von Änderungen in Modulen, Release-Management, Steuerung Refresh)
• Leitung globaler und nationaler HR-IT-Projekte (z.B. Systemimplementierungen) bzw. Unterstützung in IT-Projekten
• HR-IT-Beratung für das operative HR-Management und Durchführung von Schulungen
• Beitrag zur kontinuierlichen Optimierung der HR-IT-Systemlandschaft (Ideen und Impulse zur Verbesserung bestehender Systeme, zu Schnittstellen oder bzgl. neuer Systeme)

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaft oder IT
• Mindestens drei, idealerweise über fünf Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Human Resources, IT oder Unternehmensberatung
• Hohe Affinität für HR-Prozesse und deren Umsetzung in IT-Systeme
• Erfahrung mit HR-IT-Systemen, idealerweise Workflow-Management-Systemen (Kenntnisse in den o.a. Systemen sind von Vorteil, allerdings nicht zwingend erforderlich)
• Kenntnisse im Projektmanagement
• Konzeptionelle Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Starke Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Senior Stakeholdern und der Darstellung von HR-IT-Themen

Wollen Sie das digitale HR-Management eines erfolgreichen Spezialchemie-Unternehmens mit einer offenen Unternehmenskultur entscheidend mitgestalten und die Transformation des Unternehmens als Spezialist für HR-Prozesse (mit einer Affinität für HR-Systeme) begleiten? Wenn Sie Freude an hochprofessioneller HR- und IT-Arbeit in einem großartigen Team haben, sind Sie hier genau richtig.