Sr. HR Business Partner (m/w/d) - HR Digitalisierung

Ist ein forderndes Umfeld nach Ihrem Geschmack?

Gute Arbeit wird dort geleistet, wo Mitarbeitende sich wohlfühlen und gefordert sind. Deshalb gilt: Ebenso wichtig wie die anstehenden Aufgaben sind das Umfeld und die Herausforderungen der Stelle!

Im international arbeitenden Team unseres Mandanten versammeln sich innovative und nachhaltig denkende kluge Köpfe, die in der langjährig gewachsenen Atmosphäre gegenseitiger Wertschätzung ihre Fähigkeiten entfalten und zum Wachstum des Unternehmens beitragen. Die Arbeits- und Rahmenbedingungen des Unternehmens können sich sehen lassen und werden auch Sie als neues Teammitglied überzeugen.

Als Sr. HR Business Partner (m/w/d) - HR Digitalisierung profitieren Sie durch eine interessante Perspektive und erleben bei diesem attraktiven Arbeitgeber ein weltweit tätiges, sehr erfolgreiches Unternehmen im Bereich Spezialtechnologien, das sich aufgrund seiner Innovations- und Investitionsbereitschaft auf einem stetigen und erfolgreichen Wachstumskurs befindet.

Unser Mandant beschäftigt ca. 1.300 Mitarbeitende in 12 Produktionsstätten in Europa und China mit weltweiter Vertriebsaktivität an 49 Standorten. In Deutschland sind es etwa 800 Mitarbeitende, davon die Mehrzahl am Firmensitz südlich von Würzburg in der Region Heilbronn-Franken.

Veränderungswillen, Teamwork, Fairness und Kundenorientierung prägen die Unternehmenskultur, die Mitarbeitenden bringen sich ein und übernehmen Verantwortung.

Hier werden Sie gefordert und gefördert: Diese Aufgabe lässt Sie fachlich wachsen und Sie können sich zur Stellvertretung der Globalen Leitung von HR weiterentwickeln. Verantwortlich sind Sie für alle HR-seitigen Digitalisierungsaktivitäten der Gruppe und steuern diese neben Ihrer HR-Betreuungszuständigkeit für einen Teil der Mitarbeitenden.

• Beratung und Betreuung sämtlicher Mitarbeitenden einer Business Unit in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Kontaktperson in HR für alle IT- und digitalisierungsrelevanten Themen
• Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Prozesse im Betreuungsbereich
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen auf lokaler und konzernweiter Ebene
• Interimistische Stellvertretung der Head of Group HR in deren Abwesenheit
• Begleitung der PE- und OE-Prozesse gemeinsam mit HR-Leitung und Personalentwicklung
• Mitarbeit in HR-Projekten mit Relevanz für alle internationalen Standorte

• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht bzw. vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von HR-IT-Projekten (z.B. SAP SuccessFactors, Workday, infor) mit belastbaren Projektmanagementkenntnissen
• mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion im internationalen Umfeld
• sehr gutes analytisches und kaufmännisches Verständnis
• kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie bei unserem Kunden:

• Entfaltungsmöglichkeiten und Weiterentwicklung: Trainings- und Fortbildungsprogramme, hoher Gestaltungs- und Handlungsspielraum, Weiterentwicklung in Richtung formaler Übernahme von Führung
• Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, 50% Remote-Arbeit pro Woche möglich
• monetäre Vorteile: sehr attraktives Gehaltspaket inkl. Bonus
• umfassendes Onboarding und begleitendes Mentoring
• attraktive Arbeitsumgebung am Standort: topmoderne IT-Ausstattung und Unterstützung