Competence in HR

„Wir suchten bei dieser im Anfangsstadium hoch vertraulich zu behandelnden HR-Position einen wirklichen HR-Profi als Berater. Der Prozess der Stellenbesetzung verlief dann schnell, hochprofessionell und so geräuschlos wie gewünscht. Dass die Stelleninhaberin eine lange Kündigungsfrist zu beachten hatte, dafür konnte der Berater quasi nichts. Wir sind nunmehr sehr zufrieden und empfehlen die FR Recruitment GmbH gerne weiter."

Maria Koller, Director HR Programs (Europe) and Country Director Germany Magna International (Germany) GmbH

FR Recruitment
2017-06-26T20:01:40+00:00

Maria Koller, Director HR Programs (Europe) and Country Director Germany Magna International (Germany) GmbH

„Wir suchten bei dieser im Anfangsstadium hoch vertraulich zu behandelnden HR-Position einen wirklichen HR-Profi als Berater. Der Prozess der Stellenbesetzung verlief dann schnell, hochprofessionell und so geräuschlos wie gewünscht. Dass die Stelleninhaberin eine lange Kündigungsfrist zu beachten hatte, dafür konnte der Berater quasi nichts. Wir sind nunmehr sehr zufrieden und empfehlen die FR Recruitment GmbH gerne weiter."
„Die Besetzung dieser HR-Position war absehbar sehr schwierig, so dass wir uns wirkliche HR-Profis als Berater ausgesucht haben. Das erwies sich im Besetzungsprozess als sehr wertvolle Entscheidung, denn der Berater wusste wirklich, wo die Kandidaten zu finden waren und wie man diese überzeugen konnte, sich auf unsere Vakanz zu bewerben.“

René Freyer, Director Human Resources and Organisational Development, edding AG

FR Recruitment
2017-06-26T19:49:44+00:00

René Freyer, Director Human Resources and Organisational Development, edding AG

„Die Besetzung dieser HR-Position war absehbar sehr schwierig, so dass wir uns wirkliche HR-Profis als Berater ausgesucht haben. Das erwies sich im Besetzungsprozess als sehr wertvolle Entscheidung, denn der Berater wusste wirklich, wo die Kandidaten zu finden waren und wie man diese überzeugen konnte, sich auf unsere Vakanz zu bewerben.“
„Wir haben die Zusammenarbeit mit der FR Recruitment GmbH als sehr angenehm und höchst professionell empfunden. Aufgrund der langjährigen eigenen HR-Expertise des Beraters konnten wir von Anfang an eine gemeinsame (HR-) Sprache nutzen, die den Besetzungsprozess sehr effizient gemacht hat.“

Kirsten Thier, Global HR Business Partner, Heraeus Holding GmbH

FR Recruitment
2017-06-26T19:58:17+00:00

Kirsten Thier, Global HR Business Partner, Heraeus Holding GmbH

„Wir haben die Zusammenarbeit mit der FR Recruitment GmbH als sehr angenehm und höchst professionell empfunden. Aufgrund der langjährigen eigenen HR-Expertise des Beraters konnten wir von Anfang an eine gemeinsame (HR-) Sprache nutzen, die den Besetzungsprozess sehr effizient gemacht hat.“

Zuhören, die gleiche (HR-) Sprache sprechen, Bedürfnisse erfassen & Resultate liefern

Die FR Recruitment GmbH ist exklusiv auf die Vermittlung von HR-Profis in Festanstellung spezialisiert.

Mit insgesamt fast 80 Jahren international geprägter Berufserfahrung als HR-Experten in global agierenden Top-Unternehmen haben wir regelmäßig für unsere Betreuungsbereiche und auch für die eigene HR-Funktion rekrutiert. Und natürlich waren wir selbst hin und wieder mal Kandidaten auf der Suche nach einem zu uns passenden Job und Umfeld.

Aus eigener Erfahrung sind uns also beide Seiten der gleichen Medaille sehr gut bekannt.

Davon profitieren Sie: Als HR-Entscheider nutzen Sie uns als Ihre spezialisierten Sparringspartner. Die Vorteile für Sie liegen dabei – unter anderem – in folgenden Punkten:

Ausgezeichnete Ergebnisse

Durch unsere HR-Expertise wissen wir, wo wir bei Ihren Kandidaten hinschauen müssen, um Ihnen eine hohe Ergebnis­qualität zu sichern.

Beträchtliche Zeitersparnis

Wir managen für Sie den gesamten Bewerbungsprozess. Sie bekommen nur die wirklich passenden Kandidaten persönlich zu sehen.

Überzeugende Repräsentation

Wir vermarkten Ihr Unternehmen und Ihre Vakanz gegenüber potentiellen Kandidaten – in Zeiten des Fachkräftemangels ein Element von sehr hoher Bedeutung.

Sehr hohe Treffergenauigkeit

Wir suchen nur dort, wo die Wunschkandidaten auch zu finden sind: Per Direktansprache
und / oder Anzeigen in einem definierten Zielmarkt.

Um Ihnen diese Vorteile zu sichern, richten wir uns nach folgenden Maximen aus:

Gutes Zu- und Hinhören

Direkte und verlässliche Kommunikation

Aufrichtiges Interesse an einer dauerhaften und partnerschaftlichen Beziehung zu Kunden und Kandidaten

Intensives Verständnis für die fachlichen und persönlichen Kompetenzanforderungen einer HR-Aufgabe

Kommen Sie mit uns ins Gespräch – ob für ein unverbindliches Vorgespräch oder ein Sparring unter HR-Experten, je nach Ihrem Bedarf.

Wir freuen uns auf Sie!

Henning Patzke
Frithjof Reitter
Olaf Schaefer

Zuhören, die gleiche (HR-) Sprache sprechen, Bedürfnisse erfassen & Resultate liefern

Die FR Recruitment GmbH ist exklusiv auf die Vermittlung von HR-Profis in Festanstellung spezialisiert.

Mit insgesamt fast 80 Jahren international geprägter Berufserfahrung als HR-Experten in global agierenden Top-Unternehmen haben wir regelmäßig für unsere Betreuungsbereiche und auch für die eigene HR-Funktion rekrutiert. Und natürlich waren wir selbst hin und wieder mal Kandidaten auf der Suche nach einem zu uns passenden Job und Umfeld.

Aus eigener Erfahrung sind uns also beide Seiten der gleichen Medaille sehr gut bekannt.

Davon profitieren Sie: Als HR-Entscheider nutzen Sie uns als Ihre spezialisierten Sparringspartner. Die Vorteile für Sie liegen dabei – unter anderem – in folgenden Punkten:

Ausgezeichnete Ergebnisse

Durch unsere HR-Expertise wissen wir, wo wir bei Ihren Kandidaten hinschauen müssen, um Ihnen eine hohe Ergebnis­qualität zu sichern.

Beträchtliche Zeitersparnis

Wir managen für Sie den gesamten Bewerbungsprozess. Sie bekommen nur die wirklich passenden Kandidaten persönlich zu sehen.

Überzeugende Repräsentation

Wir vermarkten Ihr Unternehmen und Ihre Vakanz gegenüber potentiellen Kandidaten – in Zeiten des Fachkräftemangels ein Element von sehr hoher Bedeutung.

Sehr hohe Treffergenauigkeit

Wir suchen nur dort, wo die Wunschkandidaten auch zu finden sind: Per Direktansprache
und / oder Anzeigen in einem definierten Zielmarkt.

Um Ihnen diese Vorteile zu sichern, richten wir uns nach folgenden Maximen aus:

  • Gutes Zu- und Hinhören
  • Direkte und verlässliche Kommunikation
  • Aufrichtiges Interesse an einer dauerhaften und partnerschaftlichen Beziehung zu Kunden und Kandidaten
  • Intensives Verständnis für die fachlichen und persönlichen Kompetenzanforderungen einer HR-Aufgabe

Kommen Sie mit uns ins Gespräch – ob für ein unverbindliches Vorgespräch oder ein Sparring unter HR-Experten, je nach Ihrem Bedarf.

Wir freuen uns auf Sie!

Henning Patzke
Frithjof Reitter
Olaf Schaefer

Kundenwünsche

So individuell wie Ihre Ausgangslage, so individuell sind die möglichen Lösungen. Hier eine Auswahl von Situationen, in denen sich Kunden an uns wenden:

Ersatz finden

„Eine meiner fähigsten HR-Managerinnen hat uns verlassen. Ich brauche dringend einen passenden Ersatz, aber intern ist weit und breit niemand in Sicht, der in ihre Fußstapfen treten kann. Die Anforderungen an den Nachfolger sind also hoch und für die Suche brauche ich einen Sparringspartner, der sich gut in unsere Aufgaben und Herausforderungen hineindenken kann.“

Spieler auswechseln

„Ich bin vor Kurzem als HR Director bei meinem Arbeitgeber neu eingestiegen. Die Geschäftsziele sind ambitioniert aber auch inspirierend. Entsprechend hoch sind die Erwartungen der Geschäftsleitung an mich und mein Team. Nachdem ich aber die Mannschaft besser kennengelernt habe, bemerkte ich, dass sie nicht so aufgestellt ist, wie ich sie für die vor uns liegende Reise brauchen werde. Einige Wechsel werden wohl unvermeidlich sein.“

Wachstum stemmen

„Unser Geschäft wächst rasant. In HR kommen wir kaum noch mit den Anforderungen nach und müssen uns dringend verstärken. Klar, das muss jetzt eigentlich eine meiner höchsten Prioritäten sein, doch kann ich das jetzt nicht auch noch selbst managen. Das würde ich gern in kompetente Hände legen, die vom HR-Geschäft und unserer Situation wirklich was verstehen.“

Neuausrichtung einleiten

„Ich will ein bisher nur reaktiv agierendes operatives Personalgeschäft in eine HR-Business-Partner-Funktion nach Dave Ulrich umbauen. Dafür brauche ich unbedingt auch ein paar kompetente Leute vom Markt, die die richtige Einstellung und Persönlichkeit mitbringen.“

Neuland betreten

„Für die Betreuungsbereiche arbeiten wir durchaus mit spezialisierten Personalberatern zusammen, aber für die eigene Mannschaft habe ich das bisher noch nie gemacht. Gibt es denn da überhaupt gut vernetzte Profis für HR-Positionen?“

Expansion managen

„Wir sind ein bisher auf Comps & Bens fokussiertes HR-Beratungshaus. Nun wollen wir unser Angebot auf Talent Management erweitern. Die Leute dafür wollen wir uns aus der Industrie holen. Wer kann uns da helfen?“

Qualität steigern

„Bei den Personalberatern gibt es so viel Mittelmaß am Markt. Die versprechen in Bezug auf Geschwindigkeit und Passgenauigkeit das Blaue vom Himmel, aber so richtig zugehört haben mir von denen bisher nur wenige. Sind doch am Ende viele nur auf den schnellen Euro aus. Oder gibt es da jemanden, der das HR-Geschäft kennt und mit langfristigerer Perspektive agiert?“

Integration unterstützen

„Einmal den Kandidaten platziert, ist man anschließend von den Personalberatern doch recht allein gelassen. Ich würde mir einen Partner wünschen, der dann auch noch die Einarbeitung des neuen Mitarbeiters irgendwie unterstützen könnte, so eine Art externe Integrationsbegleitung. Gibt es denn jemanden, der so etwas macht?“

Bedürfnisse erfassen

„Ich suche einen Personalberater, der die Personaler-Sprache spricht. Nicht mehr – nicht weniger. Kann doch eigentlich nicht so schwer sein, oder?“

Kandidatenwünsche

Wenn wir Sie als Kandidat kennenlernen, dann möchten wir uns zunächst intensiv mit Ihren Bedürfnissen beschäftigen. Hier eine Auswahl von Überlegungen, die unsere Kandidaten bewegen:

Zu- und Hineinhören

„Als Personalprofi bin ich das Zuhören gewohnt. Das Gleiche erwarte ich daher auch von einem Personalberater. Etliche sind jedoch nur Verkäufer. Richtig zuhören können da nur wenige. Ich suche jemanden, der mich nicht nur mit warmen Worten bei seinem Kunden platzieren möchte, sondern sich aufrichtig für mich, meine Motivationslage und meine Karriereziele interessiert.“

Meine Sprache sprechen

„Ich bin in fester Anstellung und der Job macht auch Spaß, doch ist es langsam, aber sicher Zeit für den nächsten Schritt. Schön, wenn mich dabei jetzt jemand als so eine Art Sparringspartner begleiten könnte, der weiß, wovon ich spreche und auch wirklich was von HR versteht.“

Die Sache auf den Punkt bringen

„Man lernt ja über die Zeit viele Personalberater kennen. Da weiß man dann schon, welche Kriterien man für sich selbst anlegen würde, wenn man mal selbst Kandidat ist. Bei mir kann man daher schon mit klarer, zügiger und ehrlicher Kommunikation eine Menge Punkte sammeln.“

Begleiter gesucht

„Als HR-Profi kennt man doch eigentlich den Markt. Wenn ich schon über einen Personalberater nach einer neuen Position suche, dann soll der mich nicht nur vermitteln, sondern mich vor allem in meiner Laufbahnplanung beraten können. Dafür bräuchte ich dann schon jemanden, der sich in HR auskennt, gut vernetzt ist und sich auch nach der Platzierung noch für mich interessiert.“

Einfacher Zugang

„Zeitintensives Ausfüllen von umfangreichen Online-Formularen mag ich nun gar nicht. Man endet dann doch meist nur als Karteileiche in irgendeiner Datenbank. Mir ist der persönliche und vertrauliche Kontakt einfach viel wichtiger.“

Aktuelle Stellenangebote

Senior HR-Specialist (m/w)

Rhein-Main-Gebiet

Unser Mandant ist eine global operierende Großbank mit mehr als einhundertvierzigtausend Mitarbeitern weltweit. Zur Verstärkung der HR-Abteilung in der Niederlassung Frankfurt suchen wir Sie als Senior HR-Specialist (m/w).

Personalleiter (m/w)

Hamburg

Wir suchen für unsere Mandantin, eine erfolgreiche, deutsche Direktbank mit langer Tradition im norddeutschen Raum, Sie als generalistisch ausgebildeten HR-Professional für den Einsatz als Personalleiter (m/w) in Hamburg.

Head of Employer Branding & Senior Recruiter (m/w)

Raum NRW

Unser Mandant ist eine marktbestimmende Produktionsgesellschaft im Logistikbereich mit helvetischen Wurzeln.  Für einen attraktiven Standort  im Raum NRW suchen wir Sie als Head of Employer Branding & Senior Recruiter  (m/w) für eine herausfordernde  HR-Position.

HR-Specialist (m/w) HR-Controlling und Compensation & Benefits

Raum Nordbayern

Unser Mandant zählt zu den größten Textileinzelhändlern in Deutschland und Österreich.  Für einen attraktiven Standort  im Raum Nordbayern suchen wir Sie als HR-Specialist (m/w) HR-Controlling und Compensation & Benefits für die Nachbesetzung einer herausfordernden und zentralen HR-Position.

HR Business Partner (m/w)

Raum Dresden

Unser Mandant ist ein international operierender Konzern mit Hauptsitz in Frankreich. Für einen Industrie-Standort im Raum Dresden suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w) mit Verantwortung für ca. 210 Mitarbeiter an drei Standorten in Deutschland.

Manager (m/w) HR Analytics

Hanau

Für den Technologiekonzern Heraeus, ein weltweit führendes deutsches Familienunternehmen, suchen wir Sie als Manager (m/w) HR Analytics für die Unternehmenszentrale in Hanau.

Global HR Business Partner (m/f)

Hamburg

Our client is a leader in the discovery and development of novel small molecule drugs with operational sites in Europe and the US. For the location in Hamburg we are looking for an ambitious Global HR Business Partner (m/f)
to further strengthen the global operations of the client. 

Senior HR Business Partner (m/f)

Rhein-Main-Gebiet

For one of our clients, an internationally well established big player in Banking, with more than 140 thousand staff around the globe and rich in tradition with a considerable subsidiary in Frankfurt we are looking for an ambitious Senior HR Business Partner (m/f)
to support the Investment Banking team Frankfurt am Main in all HR questions.

HR Business Partner (m/w)

Nordbayern
Unser Mandant ist ein erfolgreicher internationaler Konzern, der für einen seiner Standorte in Unterfranken einen engagierten und kommunikationsstarken HR-Profi sucht.

HR Business Partner (m/w)

Rhein-Main-Gebiet

Wir suchen für unseren Mandanten, ein international agierendes, deutsches Hochtechnologie-Unternehmen mit langer Erfolgstradition, zur Betreuung zweier stark wachsender Business Units mit ca. 350  Mitarbeitern im Inland Sie als generalistisch ausgebildeten HR-Professional für den Einsatz als  HR Business Partner  (m/w) im Rhein-Main-Gebiet.

Personalreferent (m/w)

Raum Mittleres Ruhrgebiet

Wir suchen für unseren Mandanten, ein Industriekonzern mit weltweit über 4.500 Mitarbeitern, einen Personalreferenten (m/f) zur Verstärkung der Personalabteilung am Hauptsitz im Mittleren Ruhrgebiet.

Head of Global Employer Branding (m/w)

Hanau

Für den Technologiekonzern Heraeus, ein weltweit führendes deutsches Familienunternehmen, suchen wir Sie als Head of Global Employer Branding (m/w) für die Unternehmenszentrale in Hanau.

Compensation & Benefits Manager (m/w)

Standort wählbar, idealerweise Jena

Für unseren Mandanten, ein international agierender Konzern des  Industriesektors, suchen wir Sie als Compensation & Benefits Manager (m/w) am Standort Jena,  prinzipiell kann der Dienstsitz von Ihnen auch auf einen anderen Standort des Unternehmens im Bundesgebiet festgelegt werden kann.

Neuigkeiten

HR Trends & Mythen Martin Claßen

Vortrag von Martin Claßen am Firmenjubiläum der FR Recruitment

HR-Trends & Mythen

Ganz persönlich - Frithjof Reitter im personalmagazin 06/18

Das Team

Henning Patzke

Diplom-Kaufmann; generalistisch ausgebildeter HR-Manager mit 25 Jahren Erfahrung im internationalen HR-Management eines weltweit führenden Energiekonzerns (Shell) und in der IT-Branche (Nixdorf). Umfangreiche Arbeitserfahrung in Deutschland, Schottland und den Niederlanden.

Frithjof Reitter

Diplom Volkswirt. Seit fast 30 Jahren im HR-Geschäft tätiger Personalprofi mit langjähriger Erfahrung als Prokurist im Personal­bereich der Dresdner Bank AG (in In- und Ausland - USA), Globaler Personalleiter des Germanischen Lloyd sowie später als HR Interim Manager tätiger HR Director global operierender Konzerne.

Kirsten Vogt
Kirsten Vogt

Diplom-Kauffrau & Systemischer Coach. Seit fast 20 Jahren im HR Geschäft tätig, zunächst als Personalreferentin bei J. P. Morgan und der GZS Gesellschaft für Zahlungssysteme mbH, später als HR Leiterin & Projekte bei der Deutsche Annington Immobilien GmbH.

Olaf Schaefer

Diplom-Oeconom und Business Coach. Seit 1995 im HR-Geschäft, davon die meiste Zeit als HR Generalist auf international ausgerichteten Positionen, u. a. als Personalleiter und HR Workstream Lead bei Shell in München, London und Hamburg sowie als Interim HR Manager und HR Projekt Manager.

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